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        經驗同樣賦予我們競爭力

        2017-11-10    來源:    作者:莒紅  閱讀:
             某大公司招聘人才,應聘者云集,而且大都是高學歷,有相關工 作經驗的人。經過三輪淘汰,還剩下II個應聘者,最終只錄用6人。這時,由總裁親自主持第四輪面試。但面試考場卻出現了12位考生,總裁便問:‘誰不是11名應聘者之內的?”坐在最后一排的一位男士站起身說:“先生,我第一輪就被淘汰了,但我想參加一下這最后的面試!痹趫龅娜硕夹α,包括站在門口閑看的一位老年人?偛灭堄信d致地問:“你第一關都沒過,來這兒還有意義嗎?”男士說:“我掌握了很多財富,因此,我本人即是財富。對此,前面的主考官一無所知就將我刷下來了,我想這對貴公司是一個損失!”在場的人又一次大笑起來,覺得此人不是腦子有毛病,就是太狂妄。男士不在乎別人的嘲笑,說道:‘我只有一個本科學歷,
        一個中級職稱,但我有11年的工作經驗,曾在18家公司任過職……”‘你的學歷、職稱都不算高,但是你在工作II年間先后跳槽18家公司,太令人吃驚了,我不欣賞!”男士站起身,彬彬有禮地說:“先生,我沒有跳槽,而是那18家公司先后倒閉了!痹趫龅娜说谌未笮α。但男士沒笑,他充滿自信振振有詞地說:“我不認為自己是倒霉,相反,這正是我的財富!“莒紅廠家歡迎您的參觀訂購。
            這時,站在門口的老年人走進來,給總裁倒茶。男士繼續說:‘我很了解那18家公司,找曾與大家努力挽救它們。雖然沒有成功,但我從它們的錯誤與失敗中學到了許多東西。很多人只是追求成功的經驗,而我,更有經驗避免錯誤與失敗!我深知,成功的經驗大致相似,卻很難模仿,而失敗的原因各有不同!鄙綎|蝦紅質優價廉。

            男士侃侃而談,不卑不亢,他仍繼續說:“這11年經歷的18個公司,培養、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力。舉個例子吧,真正的考官不是您,而是這位倒茶的老人……”這時,全場愕然,那位老人卻笑了:“很好!你第一個被錄取了,因為我急于想知道,我的表演為何失敗!鄙綎|峽紅我們廠家大量生產。
            這位應聘男士雄辯地說明了失敗的經驗的價值。同時我們也應看到,經驗所賦予人的競爭力,如果你沒有很高的學歷,但是你有經驗,你照樣可以被他人接受,獲得適合自己的位置。這位男士沒有去攻讀更高的文憑,他換了一家又一家公司,他一定也經歷了多次應聘的失敗和成功,正是這些經驗,才使他在應聘的時候表現出游刃有余的竟爭力。職場是一場長時間的馬拉松。求職的人都懂得要好好推銷自己的道理,但現實生活中,在激烈地競爭面前很多
        人還沒有來得及充分展示自己就被淘汰了,這是很正常的。一般人一且被淘汰,也就此罷休了。但是,如果打破常規,再作最后的一搏也許奇跡就會出現。做其他事情也是這個道理,這里有一個對待經驗的態度和思維方式的問題。粉紅花是一種優質的石材。
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